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Titel
Text copied to clipboard!Governance-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Governance-Spezialisten, der unser Unternehmen bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Governance-Richtlinien und -Prozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Standards, um Transparenz, Verantwortlichkeit und ethisches Verhalten innerhalb der Organisation zu fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Risiken zu identifizieren, zu bewerten und zu minimieren, und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Governance-Strukturen bei. Zudem analysieren Sie regulatorische Änderungen und passen die Unternehmensrichtlinien entsprechend an. Ihre Expertise hilft dabei, das Vertrauen von Stakeholdern zu stärken und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu sichern. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine klare Kommunikation, um komplexe Governance-Themen verständlich zu vermitteln und umzusetzen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Governance-Richtlinien und -Verfahren
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
- Beratung von Führungskräften und Abteilungen zu Governance-Fragen
- Durchführung von Risikoanalysen und Compliance-Prüfungen
- Schulung von Mitarbeitern zu Governance- und Compliance-Themen
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen für interne und externe Stakeholder
- Analyse von regulatorischen Änderungen und Anpassung der Unternehmensrichtlinien
- Förderung einer Unternehmenskultur der Transparenz und Integrität
- Koordination mit externen Prüfern und Regulierungsbehörden
- Unterstützung bei der Entwicklung von Ethik- und Verhaltenskodizes
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Governance, Compliance oder Risikomanagement
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Kenntnisse in der Erstellung von Berichten und Dokumentationen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie gute Unternehmensführung?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Compliance-Management-Systemen?
- Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Governance-Risiko identifiziert und gelöst haben.
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen informiert?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Schulung von Mitarbeitern in Governance-Themen?
- Wie integrieren Sie Governance-Prinzipien in die Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen neue Richtlinien um?
